Uncategorised
Relativamente ai provvedimenti delle p.a. socie che fissano obiettivi specifici, annuali e pluriennali, sul complesso delle spese di funzionamento, si rinvia alla sezione del sito istituzionale del Comune di Bologna dedicata al Documento Unico di Programmazione.
Fondazione trasparente – Selezione del Personale » Avvisi di selezione
In questa sezione sono pubblicati gli avvisi e le graduatorie delle procedure di selezione per l'assunzione di personale dipendente. Per motivi di privacy le graduatorie sono pubblicate in forma anonima mediante codice identificativo.
Procedure attive
13.11.2024 » Avviso di selezione per l'assunzione di personale dipendente a tempo determinato di n. 2 risorse da inserire nell'area Amministrazione, risorse umane e patrimonio
- Avviso di selezione
- Allegato 1_Domanda di partecipazione
- Allegato 2_Informativa Privacy
- Allegato 3_Modello di delega
- Graduatoria Provvisoria
- Graduatoria Definitiva
Procedure concluse
Fondazione trasparente – Personale » Contrattazione collettiva
I rapporti di lavoro del personale dipendente della Fondazione sono regolati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (CCNL TDS).
Protocollo straordinario di settore del 12 dicembre 2022
Accordo integrativo del 28 marzo 2024
Fondazione trasparente – Personale » Tassi di assenza
La Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente rende noti i dati relativi alle percentuali di assenza del personale dipendente, suddivisi sulla base della tipologia di assenza (ferie, malattia, altri permessi e assenze retribuiti e non retribuiti). Le percentuali di assenza vengono individuate rapportando il numero delle ore di assenza complessive al numero delle ore lavorabili del mese di riferimento.
